Les formations à distance
E-learning, visioconférences, classes virtuelles, webinaires, capsules vidéos, podcasts…
Toutes ces modalités de formation à distance ont le vent en poupe depuis que la pandémie de covid19 oblige le monde du travail à réinventer complètement son organisation.
Aujourd’hui regroupées sous le terme « Digital learning« , ces modalités présente des caractéristiques bien différentes, tant dans les usages pour lesquelles elles sont pertinentes que dans leur niveau de complexité de mise en oeuvre (et donc leur coût + rapidité de déploiement).
Si elles partagent la même particularité qui est de ne pas rassembler physiquement et simultanément formateurs et participants, certaines sont malgré tout « synchrones », c’est à dire qu’elles rassemblent l’ensemble (ou partie) des personnes au même moment (ex. visioconférences, classes virtuelles, webinaires), alors que d’autres permettent à chacun d’organiser son planning comme bon lui semble (modules web sur plateforme, capsules vidéo, podcasts…). Dans ces derniers cas, la liberté de l’apprenant exige un effort de conception et de scénarisation particulièrement important pour garantir l’impact.
Nous développons des solutions sur mesure et pouvons donner vie à vos projets !
Quel est notre savoir-faire ?
Notre expérience de la formation classique en présentiel est longue de plus de 20 ans, mais en 2006 déjà notre intérêt pour la formation à distance prenait la forme d’une certification « NET-Trainers » organisée et délivrée par la faculté des Sciences Sociales de Toulouse 2 (France), pionnière en la matière.
Depuis, nous avons installé et administré plusieurs plateformes de formation à distance (LMS) :
Des développements e-learning ont également été réalisés pour toutes celles-ci (et dernièrement pour It’sLearning).
Formations en Communication, Management et Efficacité personnelle
La formation à distance peut s’envisager sous de multiples formes
Nos formations classiques en présentiel (voir catalogue) sont actuellement en refonte pour se déployer comme formation à distance dans de nouveaux formats.
De multiples possibilités de combinaison existent pour enrichir la formation à distance de modalités présentielles.
L’exemple de la formation en Gestion du stress
Depuis quelques mois, la formation en gestion du stress que nous proposons depuis de nombreuses années s’est vue redéveloppée complètement dans une version e-learning.
Nous proposons toujours la formation classique (deux ou trois journées) mais le dispositif peut aussi se décliner avec de nombreuses options :
- Formation e-learning + journée présentielle d’échange et d’approfondissement
- Formation e-learning + webinaires d’1h30 qui accompagnent les groupes d’apprenant dans chaque étape du parcours et ponctuent les séquences d’apprentissage
- Formation e-learning + coaching individuel en visioconférence
- Formation e-learning + demi journée de réflexion autour d’une problématique spécifique
- Votre souhait !?
L’exemple de la formation en gestion du temps
Comme la formation en Gestion du stress, la formation en Gestion du temps (très complémentaire à la formation en Gestion du stress ;-)) est un pilier de notre offre de formation classique. Dernièrement pour répondre à une demande spécifique, nous avons retravaillé les modalités pédagogiques et l’avons proposée dans une version blended (mixte présentiel et formation à distance).
Six capsules de micro-learning sont venues ponctuer trois demi-journées de formation en présentiel.
Chaque capsule cible un contenu spécifique avec une courte vidéo explicative, un exercice à réaliser et des ressources à consulter pour approfondir le concept. L’apprenant est ainsi autonome dans sa progression entre les sessions classiques.