UBIFORM, votre partenaire formation
Le blog
Feedback et management
Le feedback reçu permet de mieux se connaître, mieux évaluer sa performance au travail ou mieux comprendre l’effet de ses comportements au quotidien.
Procrastination : Je procrastine, tu précrastines… et si nous gérions notre temps ?
La procrastination est une tendance consciente ou inconsciente à reporter au lendemain. Quelques astuces peuvent la combattre.
Dopamine et motivation au travail
Comment la dopamine agit sur la motivation au travail.
MBTI – 4 lettres, 16 types, 50 nuances (et plus !)
Le MBTI, Meyers and Briggs Temperament Inventory, nous offre un outil formidable de décodage de notre fonctionnement et celui des autres. Dans nos formations, nous aimons proposer des outils simples et utiles, faire ensemble des analyses croisées qui reposent sur des...
Le triangle dramatique de Karpman au cinéma
Le triangle dramatique de Karpman explique les relations perturbées qui peuvent exister dans une communication compliquée.
Assertivité et pression à la conformité
Jusqu’où sommes nous capables de faire preuve d’assertivité lorsque la pression du groupe nous met en déséquilibre ?
UBIFORM c’est aussi « JE GERE MON STRESS.BE »
et son blog des actus et bonnes idées en gestion du stress
Le blog est parfois l’occasion de mettre en évidence une réflexion sur un sujet particulier.
Nous visons des formations qui boostent les personnes et les pratiques
S’intéresser aux problématiques nouvelles, suivre l’évolution des méthodes de travail, s’intéresser aux nouveaux besoin des travailleurs, s’inspirer des recherches, des publications, questionner les tendances… Qu’on parle de leadership et gestion d’équipe, de communication et d’outils collaboratifs, de gestion du temps ou de gestion du stress, la formation doit rester connectée aux changements multiples et de plus en plus rapides du monde du travail et aux enjeux sociaux et sociétaux..
En parallèle, les modalités pédagogiques se doivent aussi d’évoluer pour s’adapter aux besoins et contraintes d’aujourd’hui des apprenants : les dispositifs et les scénarios se réinventent dans chaque projet. Présentiel, distanciel, capsules de microlearning, e-learning, webinaires, tout s’articule, se complète, se choisit pour une efficacité optimale.
Chaque formation est une opportunité formidable pour chacun de se mettre un moment en pause, pour mieux questionner ses pratiques, échanger avec ses pairs, partager ses questions et ses envies et envisager de nouvelles méthodes, nouveaux outils, nouvelles approches dans un climat positif et bienveillant.
Quand il n’y a plus de temps pour la formation dans la réalité quotidienne des services, la formation s’en trouve, la plupart du temps, impérieusement nécessaire…
